忽然想到的关于工资的问题

一个认真做事的员工,相比其他员工可能没有那么在乎自己工资,当然前提是他的工资不低于平均水平,或许这么说,有些不可思议,还有不在乎工资的员工吗?也有可能是他走的太快,没有闲暇的时间去想这些事情。

员工可以不在乎自己的工资,但一个合格的领导人却不能不在乎。如果这时候领导们也本着能不加就不加的心思,再迟钝的员工也会有心寒的一天,那时候平时所受到的不公平待遇,或者本来微乎其微的心理波动就会被放大。那到底要不要留下来呢?他想到要说服自己的理由就是有什么值得他留下来而不是什么原因让他离开。而在一般的环境下,公司给一个留下来的理由会更困难。

然后,这个员工就会离开了,公司也会觉得遗憾。在问员工离职的原因,领导们可能会被别的理由给搪塞过去,甚至会不知道他离开的真实原因。其实,离职的原因只有一个,那就是觉得自己没有得到自己应得的酬劳。这绝对是一种双方的损失,究其原因,可能就是因为领导们的那一点小心思。

其实,培养留住一个员工很简单,首先他要是一个认真做事的人,然后每当有成绩的时候就加薪,这就够了。也许领导们会觉得,没完没了的加薪,这也成本也太高了,但我一直觉得,一个好的员工,可以替换n个不好或者普通的员工,相信n个普通员工的工资和一个好的员工的工资,到底哪个更划算,应该是不言而喻的吧。

这么想来,每年提供几次加薪机会以及加工资要申请之类的做法,根本就是不合理的。为什么加薪要是周期性的?难道员工的成绩也是有周期的吗?为什么加薪要申请?难道员工作出的成绩,领导们不知道?

2015-11-21 14:032